我们都知道识人用人对于一个管理者的重要性，然而，在现如今的社会中，“人不能尽其才，才不能尽其用”的情况比比皆是。正是因为如此，许多管理者不能慧眼识才、量才而用而直接导致了员工整体工作效率的降低。那么，我们该如何识人用人呢?本期我们就从紫微斗数出发，来研究识人用人的注意事项和标准，供大家参考!

紫微斗数教你如何识人用人

注意事项一：

居视其所亲，看一个人平常都与谁在一起。如与贤人亲，则可重用;若与小人为伍，就要当心。

紫微斗数很重视兄弟宫、仆役宫，把兄友线称为“成就线”，“谈笑有鸿儒，往来无白丁”，说白了就是结交名流权贵。鸿儒，好比院士这样的高级知识分子;白丁，就是无功名之人，古代无功名之人没有机会食禄，也就是吃皇粮，这个道理，和现在公务员考试要求本科学历，其实并无区别。

注意事项二：

富视其所与，看一个人如何支配自己的财富。如只满足自己的私欲，贪图享乐，则不能重用;如接济穷人，或培植有为之士，则可重用。

这个支配财富的问题，除了考虑本命宫、财帛宫，还要参考福德宫，因为福德宫反映一个人的精神层面，七情六欲，思想境界，兴趣嗜好，都可以从福德宫一窥内情。

注意事项三：

达视其所举，一个人处于显赫之时，就要看他如何选拔部属。若任人为贤，则是良士真人;反之，则不可重用。

在提拔后辈的气度、见识问题上，参考紫微、天府这2颗南北斗主星的配置，就大概可以知道情况。

注意事项四：

窘视其所不为，当一个人处于困境时，就要看其操守如何。若不做苟且之事，不出卖良心，则可重用;反之，则不可用。

除了考虑福德宫，也要留意疾厄宫，因为疾厄宫乃盘主之躯体，举凡遗传因素、后天成长轨迹、天赋性情，都可以从此宫位找到玄机。

注意事项五：

贫视其所不取。人在贫困潦倒之际也不取不义之财，则可重用;反之，不可重用。

其实人在困难的时候或许还能够咬紧牙关苦撑，人争一口气，佛受一炉香么，但富贵之后就守不住自己的道德底线了。所以，福德宫是否坚强有力，这个时候就很关键。不偷不抢不伸手容易，拒绝送上 门的好处实在难。